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2021上饒市出臺回村任職大學生管理辦法

上饒人社 2021-04-29 18:28:28

為著力打造一支帶不走、穩得住、不斷壯大的鄉村振興生力軍,近日,圍繞加強回村任職大學生的“引、育、管、用”,市委組織部、宣傳部,市財政局、人社局、民政局、扶貧辦、農業農村局等7部門聯合出臺《上饒市回村任職大學生管理辦法(試行)》。

拓寬鄉村“引才”渠道

立足本土選。選聘對象一般為本村全日制大專及以上學歷的35周歲以下青年。規范程序選。采取筆試、面試、競職答辯、資格聯審、考察公示等方式選聘。試用期滿考核合格后,與鄉鎮(街道)簽訂聘用合同。完善機制選。建立聯審、缺額預警與補錄機制,存在村(社區)“兩委”換屆選舉“十不選”負面清單所列情況的人員不得參加選聘,確保穩定實現“一村一名大學生”。

構建鄉村“育才”鏈條

豐富培養方式。將符合條件的回村任職大學生納入“新時代贛鄱鄉村好青年”選培計劃。縣級每年至少組織1次集中培訓,鄉鎮(街道)開展經常性培訓。建立鄉村干部結對幫帶培養機制。提供政策禮包。明確在村工作時間視為基層工作經歷,加大發展黨員的力度,搭建服務平臺,為創辦領辦農民合作、科技推廣、社會化服務等組織和實體提供創業扶持優惠政策。強化宣傳鼓舞。結合“我是黨員我帶頭”“爭當學習方志敏精神好干部”兩項活動宣傳表揚一批表現突出、取得優異成績的回村任職大學生。

優化鄉村“管才”機制

完善管理制度。禁止鄉鎮(街道)及縣級以上機關等借調使用回村任職大學生,建立坐班值班、考勤和請銷假、重大事項報告、定期述職和聯系溝通制度。對嚴重違反請銷假制度的、嚴重失職的、不能勝任工作的、出現嚴重違法違紀行為的,解除聘用合同。嚴格考核管理。試用期滿考核和年度考核,采取個人述職、民主測評等方式進行。考核結果作為績效報酬發放、續聘解聘、獎勵懲戒的重要依據。檔案提級管理。參照村黨組織書記,其個人檔案由縣級組織部門集中統一管理。

開好鄉村“用才”良方

 

明晰工作職責。在村擔任黨建文化宣傳員和扶貧信息員。在村“兩委”領導下,做好黨的路線方針政策宣傳、鞏固脫貧攻堅成效、推進鄉村振興和交辦的其他工作任務。完善保障待遇。報酬納入縣級財政預算,建立報酬正常增長機制,辦理基本養老保險和工傷保險等。符合條件的可享受相應人才引進政策待遇。打通成長通道。參照村“兩委”干部,可在村級集體經濟組織中擔任職務,提取村集體經濟獎勵資金。表現優秀、條件成熟的,可進入村“兩委”干部隊伍,特別優秀的可擔任村黨組織書記。任職滿3年且表現優秀的,可參與鄉鎮事業編制人員定向選聘。

原標題:上饒市出臺回村任職大學生管理辦法

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/2JhFf75z-tcH8JFxRx6pzA

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